就職後の成長まで伴走。持続可能なキャリアを築くためのフォローアップ

入社3ヶ月の「壁」を乗り越える

転職者の多くが直面するのが「リアリティ・ショック」です。入社前に抱いていた理想と現実のギャップに、心が疲弊してしまう現象です。この時期に一人で悩み込むと、潜在意識は「ここから逃げ出すべきだ」という強力なサインを送り、早期離職につながることがあります。

当法人では、入社直後の数ヶ月を「第2の伴走期間」と位置づけ、定期的なメンタリングや相談機会を提供しています。新しい環境で感じる違和感を、成長のための糧へと変換（リフレーミング）することで、メンタルを安定させ、本来の能力を発揮しやすくします。

持続的な「職業能力開発」への支援

一つの企業に留まるにせよ、さらなるステップアップを目指すにせよ、自分をアップデートし続ける姿勢（リスキリング）は不可欠です。

1. スキルとマインドの相乗効果

新しいツールの操作や業務知識を覚える「スキル面」と、それらを使いこなすための「マインド面（潜在意識活用）」の両輪でサポートします。自己肯定感が高い状態で学習に臨むことで、知識の吸収率は格段に上がります。

2. 長期的なキャリア・ビジョンとの接続

目の前の仕事に追われると、当初描いていた「理想の自分」を見失いがちです。私たちは、現在の仕事が長期的なキャリアプランの中でどのような意味を持つのかを定期的に確認し、モチベーションの維持を支援します。

3. コミュニティによる相互支援

就職・転職を成功させたOB・OG同士のコミュニティを形成しています。似た悩みを経験した仲間との交流は、会社の中だけでは得られない「サードプレイス（第3の居場所）」となり、精神的な支えとなります。

結び：一生モノの「キャリア形成力」を身につける

就労支援の真の目的は、単に職を見つけることではなく、どんな環境にあっても「自分の力で立ち、歩き続けられる力」を養うことにあります。一般社団法人クオリアシフトは、あなたが一度きりの人生を、納得感を持って歩み続けるための最強のパートナーでありたいと願っています。